BACHELOR Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines

Niveau 5 validé (niveau bac+2) ou certification de niveau équivalent

Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire.
Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire
Accompagner le développement des compétences
Assurer la gestion administrative du personnel

Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire :
Analyse d’un besoin en recrutement en s’appuyant sur la technique de l’inbound recruiting
Rédaction d’une offre d’emploi
Définition et mise en oeuvre de la stratégie de sourcing
Mise en place d’actions de prospection en initiant des
partenariats
Mise en oeuvre des actions de marketing RH, en utilisant les
outils digitaux
Négociation de prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
Mise en place d’actions de fidélisation et satisfaction client
Gestion et suivi d’un vivier de candidats par le process du placement actif

Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire :
Evaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement

Gestion et suivi des candidatures Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l’entreprise
(process d’onboarding)

Accompagner le développement des compétences :
Participation à l’animation de la démarche qualité de vie au
travail
Participation à l’élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences (diagnostic RH, démarche GEPP)
Organisation et planification des actions de formation, en
tenant compte des aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle

Assurer la gestion administrative du personnel :
Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
Gestion de la paie et politique de rémunération

Participation à la politique d’amélioration continue :
reporting RH et optimisation du SIRH
Mise en oeuvre d’une action de communication interne RH

Chargé de recrutement ; Assistant RH ; Consultant en recrutement ; Conseiller en insertion professionnelle ; Chargé de ressources humaines ; Chargé d’affaires/commercial sédentaire (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation).

432 heures en centre de formation
Voir calendrier d'alternance avec l'UFA

Par décision de France Compétences en date du 01/06/2022
Organisme certificateur : Groupe Esccot
Epreuve écrite, dossier écrit, soutenance orale, contrôle continu de formation, mémoire professionnel

Formation en alternance
Equipement des salles (vidéo, tableau numérique, ordinateurs et plateaux techniques)
Enseignements généraux
Enseignements professionnels
Enseignants Education nationale et formateurs
Calendrier d'alternance sur demande (voir avec l'UFA)

Bac + 5 dans les Ressources Humaines

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référent handicap est à votre écoute pour l’analyse de vos besoins spécifiques et l’adaptation de votre formation.
Contacter le responsable pédagogique de l’UFA.

Avoir moins de 29 ans révolus
Sur dossier et entretien

Gratuité en apprentissage
Financement par l’OPCO de l’entreprise selon son IDCC