Apprenti
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Le statut d’apprenti
L’apprenti est considéré comme salarié de l’entreprise. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, sauf dispositions légales et/ou réglementaires relatives aux jeunes travailleurs de moins de 18 ans.
Dans les 2 mois après l’entrée en apprentissage, un entretien est organisé avec l’apprenti, le formateur référent de la formation et le maître d’apprentissage (et les parents si l’apprenti est mineur). Cet entretien a pour objectif de repérer les difficultés éventuelles que rencontre l’apprenti et de les résoudre afin d’éviter les risques de rupture de contrat.
La formation par apprentissage est gratuite pour l’apprenti et son représentant légal.